L’intelligence artificielle au service des ressources humaines
Lors du dernier Club Futur du Travail, organisé par l’Institut Choiseul en partenariat avec LinkedIn France, les enjeux de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines ont été au cœur des discussions. L’événement a permis de mettre en lumière les usages concrets, les bénéfices et les défis éthiques liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH.
L’intelligence artificielle offre des opportunités majeures pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la prise de décision dans les processus RH. Elle pose néanmoins des questions importantes : comment développer les compétences internes en IA ? Comment garantir l’équité et l’éthique tout en optimisant les processus ?
Intégrer l’IA de manière stratégique dans les ressources humaines
En ouverture, Fabienne ARATA-CAMPS, Directrice générale de LinkedIn France, a rappelé que 4 dirigeants sur 5 en Europe perçoivent l’IA comme bénéfique pour leurs collaborateurs, et que 40 % des dirigeants en France estiment que l’IA générative créera de nouveaux postes au sein des entreprises.
Plusieurs experts ont partagé leurs expériences et initiatives autour de l’IA dans les RH :
- Andrew Saidy, Global VP of Talent chez Ubisoft
- Paul Sauveplane, Directeur des ressources humaines d’Alan
- Pascale Viala, Directrice du Corporate Office au sein de SKEMA Business School
L’IA au service de l’attractivité et de la fidélisation des talents
Au-delà de l’efficacité opérationnelle, l’IA devient un levier stratégique pour attirer et retenir les talents. Elle permet de mieux comprendre les attentes des collaborateurs, d’optimiser les parcours professionnels et de créer des environnements de travail plus engageants et personnalisés.
Le Club Futur du Travail a montré que l’IA n’est pas seulement un outil technologique, mais un moteur d’innovation et de transformation RH. En combinant expertise humaine et intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer leur attractivité, fidéliser les talents et accompagner la montée en compétences de leurs équipes, tout en préparant l’organisation aux défis de demain.
