Le développement des compétences : un nouveau levier pour les talents
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, le développement des compétences devient un enjeu stratégique pour les entreprises. 89 % des collaborateurs estiment indispensable de se former sur le long terme pour garantir un avenir professionnel serein. Le Club Futur du Travail a exploré ces enjeux avec des experts et décideurs RH.
Les données RH offrent des opportunités majeures pour optimiser l’organisation, le recrutement et la gestion des talents. Elles permettent d’évaluer objectivement la performance, d’identifier les compétences clés et de soutenir les décisions stratégiques, tout en conservant la dimension humaine.
Accompagner la transformation des métiers
Plusieurs intervenants ont échangé sur la manière dont les entreprises peuvent accompagner leurs collaborateurs dans l’acquisition et le développement continu de compétences, tout en renforçant leur attractivité et leur engagement.
- Laurent AUFILS, Chief People Officer d’Orange Business
- Gaëlle BABOUCHE, Directrice du développement RH groupe de Tarkett
- Jean-Thomas SCHMITT, Président-directeur général d’Heppner
Formation continue et rétention des talents
Il existe une relation directe entre la satisfaction des clients, la performance financière et le plaisir des collaborateurs à évoluer professionnellement au sein de l’entreprise, comme l’a souligné Jean-Thomas Schmitt.
Les discussions ont abordé des questions clés : comment favoriser la mobilité interne, quelles attentes intergénérationnelles prendre en compte, et quels dispositifs mettre en place pour développer durablement les compétences.
