Diversité et inclusion en entreprise : perspectives de leaders engagés
Lors de notre dernière rencontre Choiseul Leadership Engagé, nous avons exploré les enjeux clés de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises. Alors que les dirigeants jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, dans quelle mesure leur engagement contribue-t-il à faire évoluer leur environnement professionnel ?
Promouvoir l’inclusion et la diversité au sommet
Cette séquence a réuni des dirigeants et décideurs autour de thématiques centrales : égalité femmes-hommes, diversité, inclusion et transformation culturelle. L’objectif : partager des pratiques et stratégies pour que l’engagement des leaders devienne un moteur de changement positif dans leur environnement professionnel.
- Élisabeth Moreno, Présidente du CA de Ring Capital & Ring Africa, Présidente de la Fondation Femmes@Numérique et ancienne Ministre déléguée à l’Égalité femmes-hommes
- Bruno Vaquette, Directeur général de Sodexo France
- Anne-Laure Thomas, Directrice Diversité, Équité & Inclusion de L’Oréal France
Ces échanges ont permis de mettre en lumière les différentes manières dont les dirigeants peuvent accompagner efficacement leurs équipes dans la transformation culturelle de l’entreprise. Ils ont également exploré les leviers permettant d’instaurer une culture d’inclusion durable et fédératrice, où la diversité et l’égalité ne sont plus de simples obligations, mais deviennent de véritables moteurs de performance, d’innovation et d’engagement au sein des organisations.
