Concilier santé mentale et performance au travail : un impératif stratégique pour les entreprises

Nous avons accueilli une nouvelle édition du Club Futur du Travail, co-organisée avec LinkedIn France à la Galerie Bourbon, en amont de la Semaine pour la qualité de vie au travail (QVT). L’événement a réuni DRH, dirigeants et experts du capital humain autour d’un enjeu devenu central : comment concilier santé mentale et performance dans le monde du travail d’aujourd’hui.

La santé mentale au travail : un impératif stratégique

Dans un contexte de fortes mutations organisationnelles et d’exigence accrue, la santé mentale des collaborateurs s’impose désormais comme un levier clé de performance durable. Les aspirations des salariés évoluent : besoin de sens, de reconnaissance, d’autonomie, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Pourtant, la pression sur la productivité demeure forte. Ce désalignement soulève une question cruciale : peut-on réellement parler de qualité de vie au travail si les injonctions ne changent pas ?

Un nouveau pacte professionnel à inventer

Pour Fabienne Arata-Camps (Directrice générale de LinkedIn France), il est temps de réconcilier bien-être et efficacité en bâtissant un nouveau pacte professionnel. Un modèle dans lequel performance économique et santé mentale ne s’opposent plus, mais se renforcent mutuellement.

Les interventions de Camy Puech (Qualisocial), Fabienne Siebenborn (France Travail) et Sonia Fosse (SEGULA Technologies) ont enrichi les échanges avec des pistes d’action concrètes :

• Renforcement de la qualité managériale

• Développement de l’autonomie et de la confiance

• Mise en place de démarches de prévention active

• Création d’un climat de travail plus humain et résilient

Cette rencontre du Club Futur du Travail a mis en lumière une conviction partagée : des choix organisationnels audacieux, un leadership renouvelé, et une culture d’entreprise centrée sur l’humain.

01/03